오픽(OPIc)을 위하여

http://star.mt.co.kr/view/stview.php?no=2014040215323013825&outlink=2&SVEC

두산 채용연계 인턴십 서류접수가 마감 하루를 앞두고 있다.

두산그룹은 지난달 17일 공고를 통해 2014년도 채용연계 인턴십을 채용한다고 밝혔다. 이번 채용은 두산중공업, 두산인프라코어, 두산전자 등 총 세 곳의 자회사가 모집주체다.

지원 자격 요건은 2014년 7월 인턴십과 12월 말에 입사 가능한 자로 모집분야 관련 전공자이며 해외 여행에 결격사유가 없어야 한다. 또한 토익 스피킹이나 오픽과 같은 영어말하기 점수를 반드시 제출해야 한다.

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http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0200&key=20140324.99002200810

'삼성채용'

삼성채용 소식이 온라인을 뜨겁게 달구고 있다.

한국 대표기업 삼성이 2014년 상반기 신입 채용을 시작했다.

삼성전자, 삼성에버랜드, 제일모직 등을 포함한 삼성그룹 18개 계열사는 24일부터 28일 오후 5시까지 2014년 상반기 신입채용을 시작한다.

삼성그룹은 이번 신입공채에서 총 5000명 정도의 인원을 뽑을 계획이다.

지원자격은 3급 신입 채용 모든 분야서 공통적으로 2014년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자이며 남자인 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자이다.

이번 채용에서는 삼성전자를 비롯 삼성전기, 삼성SDI 등을 포함한 18개 계열사로 3월 24일부터 28일 오후 5시까지 삼성채용 홈페이지(careers.samsung.co.kr )를 이용하면 된다.

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http://www.ksilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=448071

삼성 28일까지·LG 내달9일까지 공채 원서접수 마감
현대車, 신입 상시채용 시스템…올해 8600명 채용

삼성그룹을 비롯해 LG전자, SK 등 주요 대기업들의 공채전쟁이 본격화 됐다. 대기업들은 ‘영어 말하기’ ‘스펙보다는 직무 전문성 강화’ ‘열린 채용’을 키워드로 통해 신입사원을 선발할 예정이어서, 청년들의 ‘취업관문’을 뚫기 위한 취업전쟁이 뜨거워지고 있다.

삼성그룹은 오는 28일까지 상반기 대졸공채 원서접수를 마감, 총 17개 계열사에서 5000여명을 선발할 예정이다. 이를 위해 4월13일 서울 경기와 대전, 대구 등 전국 5개 지역에서 삼성직무적성검사(SSAT)를 실시한다.

삼성그룹 6개 계열사(삼성물산 삼성SDS 삼성에버랜드 삼성중공업 제일기획 제일모직)는 상반기 공채 응시기준 중 토익스피킹과 오픽(OPIc·영어 말하기 시험의 일종) 기준을 지난해보다 한등급씩 높였다. 연구개발(R&D) 직군 채용 시 대학·기업 간 산학협력 과제에 참여한 경험이 있는 지원자나 각종 논문상과 경진대회 수상자 등을 우대할 방침이다.

LG그룹은 다음 달 9일까지 원서접수하는 LG전자를 비롯해 각 계열사를 포함해 총 1500~2000여명의 신입사원을 선발할 예정이다. LG전자는 올해부터 토익과 토익스피킹, 오픽 점수만 인정한다.

이달 원서접수를 마감한 현대자동차그룹은 올해 약 8600명의 인력을 채용할 계획이다. 현대차는 특히 4년제 정규대학 3~4학년 학위 취득 예정자 혹은 기졸업자인 입사 희망자들이 언제나 입사지원서를 등록하고 수정할 수 있는 ‘신입 상시 채용’ 시스템으로 전환했다. 인문계 대학생 대상 신입은 상시채용 제도로, 상·하반기로 나누어 진행하던 대규모 공개채용(공채) 방식은 사실상 이공계로 한정된다.

서류전형 합격자는 4월4일 현대차 채용 홈페이지와 개인 e메일을 통해 안내될 예정이다. 인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사를 통해 최종 입사가 결정된다.

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http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=891304

10대 그룹 상반기 채용 돌입    

올해 국내 10대 그룹이 총 9만300여명 규모의 채용에 나선다. 이미 주요 그룹이 상반기 채용에 돌입한 가운데, 수험생들의 관심은 이제 어떻게 하면 원하는 회사에 들어갈 수 있을지에 모여있다. 이에 따라 올해 달라진 채용 방식에 수험생들의 눈과 귀가 집중되고 있다.

삼성은 올해 초 과도한 입사 경쟁을 줄이기 위해 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 자격을 서류 통과자에게로 한정하고, 총장 추천제를 도입하는 등 채용제도 변화를 시도했다. 하지만 반발이 심해 기존 방식대로 환원했다. 다만 삼성은 올해 SSAT에 새로운 영역을 추가하고 어학 기준을 높이는 등 다소 변화를 줬다. 지원자들은 새로운 난관을 만났지만 SSAT 과열응시를 식힐 것이란 긍정적 전망도 나온다.

반면 SSAT 문항수는 기존 175개에서 160개로 15개 줄어들었다. SSAT 시험 시간은 140분으로 이전과 동일하다. 따라서 SSAT 한 문제를 풀기 위해 사용할 수 있는 시간은 더 늘어나게 된다.

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http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0006820599

부서별 오픽 점수 콘테스트…연말 포상

(서울=연합뉴스) 김경희 기자 = 롯데백화점이 영어 공부에 팔을 걷어붙였다. 말하기 능력에 따라 승진 평가에 가점을 부여하고, 부별로 말하기 시험 점수까지 내야한다.

해외 진출에 박차를 가하는 상황에서 임직원들이 글로벌 비즈니스에 손색이 없는 회화 능력을 갖춰야 한다는 취지에서 나온 조치다.

23일 유통업계에 따르면 롯데백화점은 이달부터 연말까지 임원과 간부급 사원을 대상으로 영어 사내 어학 콘테스트를 진행한다.

부별로 해당 직원의 오픽(OPIc.영어 말하기 능력 시험) 점수를 제출하면 회사가 성적이 가장 좋은 팀을 골라 포상하는 방식이다. 포상금은 1천100만원이다.

간부급 이상 대상 직원들은 당장 발등에 불이 떨어졌다. 틈틈이 영어 학원을 다니는 것은 물론이고, 스터디 그룹을 만들어 성적 관리를 하는 곳도 있다.

롯데는 2010년부터 외국어학원 회화 수강비를 일부 지원하고 있다. 어학원이 없는 지방 근무자를 위해선 강사를 불러 수업을 진행하기도 한다.

또 최근에는 1천여명의 전 간부사원을 대상으로 해외 전출을 전제로 근무 희망 국을 조사했다. 언제든 회사가 필요로할때 해외 점포에서 근무한다는 각오를 다지라는 차원이다.

지난해부터는 오픽 시험 점수를 승진평가에 반영하고, 채용 시에도 어학 우수자를 우대하고 있다. 지난해 11월엔 중국 상하이, 베이징 유학생을 대상으로 별도의 인턴십 채용 설명회도 진행했다.
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http://sports.hankooki.com/lpage/life/201403/sp2014031715100395530.htm

'CJ 채용'

CJ그룹 채용이 18일 마감되는 가운데 지원자들의 관심이 쏠리고 있다.

CJ는 18일 오후 6시까지 그룹 채용 홈페이지를 통해 상반기 대졸 신입사원 공개채용 서류를 접수한다.

이번 채용은 CJ제일제당, CJ E&M, CJ대한통운 등 9개 주요 계열사가 총 600명의 신입사원을 채용할 예정이다.

지원 자격은 2014년 8월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상 소지자로, 글로벌 직무를 제외한 전 직무에서 영어 말하기 성적을 필요로 한다. 기준은 오픽 IL이상, 토익스피킹 110점(Level 5)이상이 필수적이다.

서류 전형 합격자는 3월말 발표되고, 4월초 테스트 전형, 실무진 면접 등을 통해 6월 중 그룹 상반기 대졸공채 신입사원으로 입사하게 된다.

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http://news1.kr/articles/1593781

17개 계열사 중 7곳이 오픽과 토익스피킹 시험성적 기준바꿔

기준바꾼 7곳 중 삼성엔지니어링만 유일하게 어학기준 낮춰

(서울=뉴스1) 맹하경 기자 = 삼성그룹이 올 상반기 대졸 신입사원 공개채용에서 응시자격을 결정하는 어학기준을 높였다. 연간 20만명에 달하는 삼성직무적성검사(SSAT) 응시생에 따른 비용 문제와 과도한 경쟁률이 다소 낮아질 전망이다.

삼성그룹은 이달 24~28일 상반기 3급 신입사원 공개채용 지원서를 접수한다고 19일 밝히면서 '삼성커리어스'를 통해 세부적인 응시자격을 공개했다. 지난해 상반기와 비교할 때 17개 계열사 중 7곳이 오픽(OPIc)과 토익 스피킹(Toeic Speaking) 등 영어말하기 시험 성적 기준에 변화를 줬다. 6개 계열사는 어학기준을 높였고 1곳만 하향 조정했다.

올 상반기 삼성애버랜드 패션분야의 상품기획·영업 직무에 지원하기 위해서는 오픽 IH 등급과 토익스피킹 7급 점수가 필요하다. 지난해 상반기 IL 등급, 5급보다 한단계 오른 수준이다.

삼성SDS의 컨설팅, 연구개발, ICT 개발 등 직무도 IL, 5급에서 IM, 6급으로 상향 조정했다. 제일기획 글로벌비즈니스 등도 AL, 8급으로 한단계 높은 영어 능력을 요구한다. 지난해 패션사업을 삼성에버랜드로 넘긴 제일모직의 연구개발, 엔지니어직무도 기준을 한단계 높였다.

유일하게 기준을 낮춘 계열사는 삼성엔지니어링이다. 삼성엔지니어링의 안전관리직무에 지원하려면 오픽 IL 등급과 토익스피킹 5등급을 충족하면 된다. 지난해보다 한단계씩 낮아졌다. 삼성엔지니어링은 이번 채용에서 영어말하기 시험에 상대적으로 약한 공학계열의 전공자만 지원받는다.

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http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2014031984521

지난 18일 서강대에서 열린 삼성중공업 채용설명회에 참석한 김모 씨(27)는 한층 높아진 어학자격 기준을 보고 깜짝 놀랐다. 해외영업 부문을 준비해온 김씨는 당초 지원자격에 맞춰 토익스피킹 7급을 따놓은 상황에서 지원자격이 한 단계 뛴 8급으로 조정됐다는 사실을 접했기 때문이다.

삼성 지원서 접수를 1주일 앞두고 갑작스레 높아진 어학성적 기준에 삼성 입사 희망자들이 혼란에 빠졌다. 삼성그룹은 19일 오전 11시께 ‘삼성커리어스’를 통해 상반기 3급 신입사원 채용공고를 냈다. 채용공고를 낸 16개 기업 가운데 어학성적 기준에 변화를 준 기업은 7곳이었다. 6곳은 어학성적 기준을 올렸고 1곳은 하향 조정했다.

삼성중공업 해외영업은 오픽(영어 말하기 시험)을 IH에서 AL로, 토익스피킹은 7급에서 8급으로 한 단계 올랐다. 삼성에버랜드 패션 분야 상품기획·영업부문도 오픽과 토익스피킹을 한 단계 올렸다. 삼성물산 건설 분야 기술부문과 삼성SDS ICT기술개발부문, 제일모직 연구개발·엔지니어부문, 제일기획 글로벌비즈니스 등은 오픽과 토익스피킹 기준이 한 단계씩 뛰었다.

올 상반기 인문계 채용계획이 없는 삼성엔지니어링은 유일하게 시공기술·안전부문의 어학성적 기준을 IM→IL(오픽), 6급→5급(토익스피킹)으로 한 단계 낮췄다.
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http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=884155

CJ그룹이 대졸 신입사원을 채용한다. 이번 채용에 모집 계열사는 △CJ제일제당 △CJ푸드빌 △CJ프레시웨이 △CJ E&M △CJ CGV △CJ 헬로비전 △CJ대한통운 △CJ오쇼핑 △CJ시스템즈이다. 모집회사별로 모집직무, 근무지역, 우대전공, 우대사항이 다르니 꼼꼼히 확인해야 한다.

공통지원자격은 4년제 대학교 학사학위 이상(2014년 8월 졸업예정자 포함) 소지자로 병역의무를 마쳤거나 면제로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 어학기준은 일반직무는 영어 오픽 IL(4급) 이상이거나 토스 110점(5급) 이상이어야 지원할 수 있다. 글로벌 직무는 어학성적 우수자, 전략어 전공자, 해외대학 졸업자 중 1개 이상 부합해야 지원할 수 있다. 어학성적 우수자는 영어 오픽 AL(7급)이나 토스 190점(8급)을 만족해야 하며 중국어는 오픽 AL(7급)이나 BCT 급(701∼800점) 이상이어야 한다. 전략어 전공자 전형에서는 CJ제일제당이 생산직무에서 영어, 중국어, 인니어, 포르투갈어를, CJ E&M은 방송 베트남어, 음악에서는 일본어를 CJ오쇼핑이 기획 및 관리 직무에서 중국어, 영어를 모집한다. 글로벌 직무 합격자는 일정기간 국내 근무(필수) 후 글로벌 관련 부서에 배치될 수 있다. 지원회사, 직무별로 전형이 이뤄지며 전형기간 중 1개의 공고만 지원 가능하다.

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