http://kookbang.dema.mil.kr/kookbangWeb/view.do?parent_no=3&bbs_id=BBSMSTR_000000001013&ntt_writ_date=20180403

4월을 맞아 주요 공사·공기업의 공채 소식이 이어지고 있다.

구인·구직 매칭플랫폼 사람인은 2일 “한국전력공사·한국수자원공사를 비롯한 공사·공기업의 올해 상반기 채용 소식을 ‘공채의 명가’ 서비스를 통해 제공한다”고 밝혔다.

한국전력공사는 사무, 배전·송변전, 통신, 토목, 건축, 발전, 원자력, 정보통신(IT) 분야에서 567명을 채용할 예정이다. 토익(TOEIC) 기준 700점 이상의 어학성적을 보유해야 하며, 사무는 학력·전공 등의 제한이 없다. 배전·송변전, 통신, 토목, 건축, 발전, 원자력, IT는 해당 분야 전공자 또는 기사 이상 자격증 보유자여야 한다.

전형 절차는 서류전형, 직무능력검사·인성검사, 직무면접, 경영진 면접, 신체검사·신원조사 순으로 진행된다. 지원서는 5일부터 12일까지 한국전력공사 채용 홈페이지에서 접수하면 된다.

한전KDN은 사무, 전산, 통신·전기, 정보보호 분야에서 일반직 채용형 인턴을 모집한다. 기준 점수 이상의 영어시험 성적 보유자(토익 700점, 텝스 555점, 오픽 IM2등급, 토익스피킹 120점 이상)로 전산, 통신·전기, 정보보호 분야는 관련 전공자 또는 해당 분야 자격증 보유자면 지원이 가능하다.

서류 전형, 인성·NCS 기반 직업기초능력검사, 1·2차 면접, 신체검사 순으로 채용절차가 진행된다. 약 3개월의 인턴 기간 후 평가를 통해 일반직으로 전환된다. 입사 지원은 6일부터 13일까지 한전KDN 채용 홈페이지에서 하면 된다.
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http://v.media.daum.net/v/20180402060106844?rcmd=rn

그룹별 전형 차이·올해 과목 변경 등 체크는 '필수'

(서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 5대 그룹이 올 상반기 대졸 신입사원 공채의 서류 접수를 마무리하고 이번주부터 잇따라 인적성 검사에 돌입한다.

대체로 3시간 안팎 진행되는 인적성 검사는 문항수가 많아 시간 안배가 중요하고, 그룹별로 과목이나 유형이 다르기 때문에 미리 특성을 파악하고 시험장에 나가는 게 중요하다고 전문가들은 조언한다.

2일 재계와 구인구직 매칭플랫폼 사람인 등에 따르면 오는 7일 LG를 시작으로 8일 현대차, 15일 삼성, 22일 SK, 28일 롯데 등이 잇따라 그룹별로 인적성 혹은 직무적성 검사를 치를 예정이다.

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현대차그룹의 인적성검사(HMAT)는 인성검사와 함께 언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각·도식이해 등 적성검사로 이뤄진다.

이 가운데 당락을 좌우하는 주요 영역이면서 지원자들이 가장 까다롭게 생각하는 과목은 자료해석으로, 해결이 쉬운 문항부터 처리하고 복잡한 계산이 필요한 문제는 뒤로 미루는 게 유리하다는 게 전문가들의 지적이다.

현대차그룹은 이번 공채부터 시험 과목에서 역사에세이를 빼기로 했다. 별도의 학원 강습이 성행하는 등 사회적 비용이 많이 든다는 판단에 따른 결정이다.

삼성의 직무적성검사(GSAT)는 300개 문항으로 이뤄진 인성검사와 110개 문항으로 구성된 적성검사로 나뉜다.

올 상반기 공채에서는 GSAT에서 '상식' 과목이 빠지기 때문에 지원자들은 언어논리와 수리논리, 추리, 시각적 사고 등만 준비하면 된다.

회사별, 직무별로 과목마다 과중치를 다르게 두고, 영역별 과락이 있어서 모든 과목을 고르게 공부해야 한다. 또 오답에 불이익이 있기 때문에 모르는 것은 답을 쓰지 않는 게 유리하다.

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http://www.sedaily.com/NewsView/1RX2VTQBFH

△아워홈은 오는 25일까지 상반기 인턴 영양사 및 조리사 공채를 진행한다. 영양사 면허와 조리 기능사 자격증을 1개 이상 소지한 식품영양학과 졸업자는 인턴 영양사를 지원할 수 있다. 인턴 조리사는 조리 관련 학과 졸업 여부와 상관없이 조리 자격증 1개 이상을 갖고 있으면 지원 가능하다. 전 학년 학점 평균이 3.0 이상(4.5 만점 기준)이거나 중국어·베트남어·영어 등 외국어 구사 능력이 우수한 자는 우대한다. 서류전형 이후 온라인 인적성검사, 실무면접, 임원면접, 채용건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선정한다. 

△삼양그룹은 이달 27일까지 생산관리, 영업/마케팅, 재무/회계, 연구개발(R&D) 등의 부문에서 신입사원을 채용한다. 채용전형은 채용전제형 하계인턴/전역(예정)장교, 글로벌 탤런트 해외유학생/통역장교, 신입연구원/전문연구요원, 산학장학생 등 4개로 나뉜다. 산학장학생을 제외한 전 직무에서 신입 구직자를 모집할 방침이다. 서류전형 이후 인적성검사와 실무진 및 임원면접을 거쳐 인턴 합격자를 선발하며 인턴평가 통해 최종합격자를 발표한다. 

△LF는 이달 27일까지 신입사원 공개채용을 진행한다. 지원부문은 사업부문과 지원부문으로 이원화된다. 이는 다시 기획/상품기획자(MD)/영업, 온라인 MD, 마케팅, 재무/경영기획, 생산관리 등으로 나뉜다. 지원자의 학점/어학/전공은 불문이며 국내 취업 및 해외여행에 결격사유가 없는 2018년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자라면 지원할 수 있다. 서류전형 이후 인적성검사, 실무면접, 임원면접 등을 거쳐 최종합격자를 선발한다. 

△한화시스템은 이달 28일까지 상반기 신입사원을 채용한다. 광학 제품기술/설계, 송수신장치 구조 설계, 함정 전투체계 설계, 통합기관 제어장치 소프트웨어(SW) 설계, 기구 설계 및 제품 양산 엔지니어링, 품질보증 등의 직무자를 모집한다. 전 학년 평점 평균이 환산 2.5점(4.5 만점) 이상이고 OPIc NH 또는 토익-스피킹 4급 이상의 공인어학성적을 취득한 4년제 정규대학 기졸업자와 졸업예정자는 지원 가능하다. 서류전형 후 1차 면접과 2차 면접을 통해 합격자를 선정한다. 

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출처 : http://www.sedaily.com/NewsView/1RX2VTQBFH


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http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0200&key=20180320.99099008210


삼성전자가 2018년 상반기 3급 신입사원 채용 서류 접수를 오늘 마감한다.

채용부문은 CE/IM부문 (SW개발·회로개발·기구개발·재료개발, 품질서비스·생산기술, 해외영업·마케팅, 국내영업, 비주얼 인터렉션 디자인, 재무, SCM·물류), DS부문 (반도체설계·공정개발·설비 시스템개발·SW개발, 설비기술·인프라기술, 영업마케팅, 환경안전, 생산관리, 재무)이다. 상세 모집 분야는 채용홈페이지(www.samsungcareers.com)을 통해 확인할 수 있다.

지원자격은 2018년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정자에 해당하며 2018년 7월부터 8월 사이 입사 가능 해야 한다.

또한 영어회화자격 (Opic, 토익스피킹)을 보유 해야 하며 모집 부문별 최소등급에는 차이가 있다. 이 또한 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
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http://www.ekn.kr/news/article.html?no=350416

[에너지경제신문 박성준 기자] 한화시스템에서 2018년 상반기 신입사원을 모집한다. 모집분야는 HW, SW, 기구, 품질 등 4개 분야로, 이는 다시 광학 제품기술/설계, 송수신장치 구조 설계, 함정 전투체계 설계, 통합기관 제어장치 SW 설계, 기구 설계 및 제품 양산 엔지니어링, 품질보증 등 세부 직무로 나뉜다. 4년제 정규대학 2018년 8월 졸업 예정자 및 기졸업자로서 전 학년 평점 평균이 4.5 만점 환산 2.5 이상이고, OPIc NH 또는 TOEIC-Speaking 4급 이상의 성적 보유자를 모집대상으로 한다. 
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http://news.g-enews.com/view.php?ud=20180318180946250296aa5dcdf1_1&md=20180318181502_J

CJ그룹이 2018년 신입사원 채용을 진행한다. 서류 접수 기간은 19일 오후 6시까지다.

모집 전형은 크게 신입사원과 장교, 리스펙, 글로벌 인재, 인턴 사원 등 총 6가지다. 중복 지원은 불가능하다.

신입사원 전형은 국내외 4년제 대학교 학사 학위 이상 소지자가 지원 대상이다. 서류 평가는 블라인드 방식으로 진행돼 지원자는 학교와 전공, 어학정보 등을 기입하지 않도록 주의해야 한다. 

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지원서 접수와 테스트, 1차 면접, 2차 면접을 거쳐 최종 합격자가 6월 중 확정된다. 

글로벌 인재 전형은 영어와 중국어 능력이 우수한 지원자에게 유리한 전형이다. 영어의 경우 오픽과 토익 스피킹, 중국어의 경우 HSK와 BCT 스피킹 중 한 가지 자격증을 보유해야 한다.
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http://www.gjdream.com/v2/news/view.html?news_type=203&uid=486155

상반기 공채가 본격화되면서 정규직으로 전환되는 채용전환형 인턴 채용에 관심이 집중되고 있다. 

사람인(www.saramin.co.kr)이 ‘공채의 명가’ 서비스를 통해 현재 진행중인 채용전환형 인턴 채용을 정리했다.

먼저 △기아자동차는 2018 인턴K 채용을 진행한다. 전형은 일반전형과 글로벌전형으로 나뉜다. 일반전형 모집부문은 생산기술, 생산운영, 구매, 품질, 상품이며, 글로벌전형은 글로벌 사업관리, 글로벌 고객경험 부문에서 채용을 진행한다. 일반전형은 서류 심사 후 HMAT(인적성검사)와 실무면접을 거쳐 최종 선발된다. 글로벌 전형은 서류 심사 후 화상 면접을 거쳐 최종 선발한다. 오는 19일까지 모집하며, 기아자동차 채용포털을 통해 온라인 입사지원하면 된다. 

△CJ그룹은 CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑 등 계열사에서 인턴 채용을 진행한다. 모집기간 내 신입사원, 글로벌인재, 리스펙트 전형 등 진행중인 다른 전형과 중복 지원이 불가하다. 2019년 2월 졸업예정자에 한해 지원 가능하며, 일부 직무는 기졸업자도 지원 가능하다. 서류전형은 블라인드 방식으로 평가하며, 서류심사 후 테스트, 1차면접을 통해 인턴십 대상자를 발표한다. 인턴십 및 2차면접 이후 최종 입사가 결정된다. 오는 19일까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 
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△삼양그룹은 2018년 상반기 채용전제형 하계인턴을 모집한다. 모집부문은 생산관리, 영업·마케팅, 경영지원, 재무·회계 부문이다. 관련전공 및 근무지는 부문별로 상이하다. 토익, 토익스피킹, 오픽 등 공인 어학성적을 필히 제출해야 한다. 서류전형 후 인적성검사 및 한국사·한자평가, 실무진면접, 임원면접을 통해 인턴을 선발하며, 인턴실습 평가 후 최종 입사하게 된다. 오는 27일까지 삼양그룹 홈페이지를 통해 지원하면 된다. 


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http://news.hankyung.com/article/201803151956i

삼양그룹이 7개 분야에서 상반기 신입사원을 모집한다. 삼양그룹은 14일 삼양그룹 채용홈페이지(www.samyang.com/Recruit)를 통해 오는 27일까지 신입사원을 모집한다고 공지했다. 모집은 △채용전제형 인턴 △글로벌탤런트 △전역(예정)장교 △신입연구원 △병역특레 전문연구요원 △R&D산학장학생 △일반 산학장학생 등 7개 분야에서 50명안팎을 뽑을 예정이다. 지원자격은 올해 7월 또는 2019년 1월 입사가능자로서 공인어학성적(토익 600점/토익스피킹11점/오픽 IL)을 필수로 보유해야 한다. 

우선 채용전제형 인턴은 생산관리, 영업마케팅,경영지원,재무회계 등 분야에서 모집중이다. 서류전형,필기(인적성검사,한국사,한자),1·2차면접을 거쳐 여름방학 2개월간 인턴후 조직적합성,직무수행능력 평가를 통해 정규직으로 전환된다. 입사는 올해 9월과 내년 1월중 선택 가능하다.
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http://www.sedaily.com/NewsView/1RWZOPE7M2

상반기 공채 시즌을 맞아 주요 건설사들이 신입 및 인턴사원 채용에 나섰다. 건설취업포털 건설워커에 따르면 삼성물산, 한화건설, SK건설, 중흥건설 등에서 채용 절차가 진행된다. 

△삼성물산 건설부문이 상반기 3급 신입사원을 공개 모집한다. 모집전공은 건축, 토목, 기계, 전기전자(HW/SW), 안전, 상경(부전공 포함) 등이며 20일까지 삼성 채용 홈페이지에 로그인해서 지원서를 작성하면 된다. 지원자격은 2018년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자(2018년 7~8월 입사 가능), 군복무 중인 경우 2018년 6월 30일까지 전역 예정자, 영어회화 자격 보유자(OPIc 및 토익스피킹에 한함) 등이다. 

△한화건설은 상반기 신입사원을 공개 모집한다. 모집분야는 건축, 개발, 토목, 플랜트, 경영관리 등이며 23일까지 한화그룹 채용사이트에서 지원하면 된다. 지원 조건은 정규 4년제 대학 학위 이상 소지자(8월 졸업예정자 포함), 해당 분야 기사 및 관련 자격증 소지자 우대, 영어성적 우수자(오픽, 토익 등) 및 장교전역자 우대 등이다.


출처 : http://www.sedaily.com/NewsView/1RWZOPE7M2
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http://www.namdonews.com/news/articleView.html?idxno=466256

올해 상반기 공채시즌이 다가오면 기업마다 정규직으로 전환되는 채용전환형 인턴 채용을 진행하고 있다. 15일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 기아차를 비롯한 대기업과 중견기업에서 채용전환형 인턴을 모집하고 있다. 채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도로, 지원자와 기업간 서로 적합한지 여부를 확인하는 과정이다. 기아자동차는 2018 인턴K 채용을 진행한다. 전형은 일반전형과 글로벌전형으로 나뉜다. 일반전형 모집부문은 생산기술, 생산운영, 구매, 품질, 상품이며, 글로벌전형은 글로벌 사업관리, 글로벌 고객경험 부문에서 채용을 진행한다. 일반전형은 서류 심사 후 HMAT(인적성검사)와 실무면접을 거쳐 최종 선발된다. 글로벌 전형은 서류 심사 후 화상 면접을 거쳐 최종 선발한다. 오는 19일까지 모집하며, 기아자동차 채용포털을 통해 온라인 입사지원하면 된다.

CJ그룹은 CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑 등 계열사에서 인턴 채용을 진행하고 있다. 모집기간 내 신입사원, 글로벌인재, 리스펙트 전형 등 진행중인 다른 전형과 중복 지원이 불가하다. 2019년 2월 졸업예정자에 한해 지원 가능하며, 일부 직무는 기졸업자도 지원 가능하다. 서류전형은 블라인드 방식으로 평가하며, 서류심사 후 테스트, 1차면접을 통해 인턴십 대상자를 발표한다. 인턴십 및 2차면접 이후 최종 입사가 결정된다. 오는 19일까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.
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제주항공은 상반기 정규직 전환형 인턴사원을 채용한다. 운항관리, 램프운영, 구매, 영업기획, 항공화물, 케이터링 등의 직무를 모집한다. 토익 600점 또는 토익스피킹 레벨5 또는 오픽 IM 이상의 어학성적 보유자에 한해 지원 가능하다. 
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