http://www.jobnjoy.com/portal/job/hotnews_view.jsp?nidx=277375&depth1=1&depth2=1&depth3=1

 

 

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 대한항공이 2018년도 경력 객실승무원을 모집한다. 


이번 채용은 국제선 객실승무 경력 2년차 이상을 대상으로 해외여행에 결격 사유가 없고, 교정시력 1.0 이상, TOEIC 550점 또는 TOEIC SPEAKING LVL 6 또는 OPIc LVL IM 이상 취득한 경력자를 우대한다. 경력증명서와 공인어학성적표를 제출해야 하며, 영어 구술성적 우수자 및 무술 유단자를 우대한다.

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http://www.metroseoul.co.kr/news/newsview?newscd=2018042900018#cb

 

동화그룹은 2018년 상반기 신입사원 및 인턴 공개채용을 진행한다고 29일 밝혔다. 

 

이번 신입사원 채용은 연구개발(R&D), 회계세무, 재무 등 3개 부문이다. 국내·외 대학 기졸업자 및 졸업예정자, 병역을 마친 자 또는 면제된 자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자, 최근 2년이내의 공인어학성적을 보유한 자(TOEIC,TOEIC Speaking, OPIc 등)가 지원 대상이다. 전형절차는 서류전형, 인적성검사, 직무면접, 인성면접, 최종면접 순으로 서류 접수는 5월11일까지 동화그룹 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 합격자는 오는 7월부터 근무한다.

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5월 정기평가 성적조기발표
2018년 5월 성적 조기 발표일 (하단 상세내용 참조)
5월 정기평가 일정보기
가장 많은 기업이 선택한 외국어평가! 모두가 주목하는 진정한 실력! OPIc이 여러분과 함께 달리겠습니다! OPIc접수 바로가기
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http://www.ekn.kr/news/article.html?no=357508

현대케피코에서 2018년도 대졸 신입사원 채용을 진행한다. 모집부문은 크게 연구개발, 생산, 품질, 영업, 구매, 경영지원으로 구분되며, 이는 다시 제품설계, 시스템응용, 생산기술, 품질기술, 품질경영, 영업기획, 물류, 부품개발, 인사, 노무 등으로 세분화한다. 4년제 대학(원) 2018년 8월 졸업예정 및 기졸업자로서 2018년 7월 입사가 가능한 자라면 지원할 수 있으며, 입사 지원 시 최근 2년 내 취득한 TOEIC Speaking, TEPS Speaking, OPIc 등 공인어학성적을 제출하여야 한다. 
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<자료제공=인크루트>


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http://www.news2day.co.kr/102396

외국어 회화능력 최고등급 못 갖추면 임원 승진 심사서 배제 
 
2027년까지 모든 임원이 자유로운 외국어 소통 가능한 기업 문화 조성 
 
(뉴스투데이=권하영 기자) 이제 글로벌 기업 삼성그룹의 임원이라면 외국어 회화능력은 필수가 됐다.  
 
최근 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDS 등 삼성 전자계열사들은 임원 승진 시 필수조건으로 외국어 회화능력 최고등급(1급)을 요구하기로 했다. 영어, 중국어, 일본어, 독일어 등 4개 언어 가운데 1등급 성적을 갖춰야 한다. 그러지 않으면 임원 승진 대상에서 제외된다.  
 
삼성이 최고 수준의 외국어 회화 능력을 임원의 조건으로 명시함에 따라 여전히 독해와 문법에 치중된 '한국식 영어 교육'이 혁명적 변화를 시도할 필요성이 커지고 있다는 평가이다.   
 
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외국어 성적은 모두 회화능력 검증에 중점을 뒀다. 영어시험의 경우 오픽(OPIc)과 토익스피킹(TOEIC Speaking), 일본어는 일본어능력시험(JLPT), 중국어는 TSC, 독일어는 CEFR 등의 성적이 인사고과에 반영된다. 
 
이러한 자격요건은 10년 뒤인 2027년부터 본격 실시된다. 임원 승진을 준비하는 차장·과장급 이하 직원들은 최소 10년 안에 자유로운 외국어 소통이 가능한 회화능력을 갖춰야 한다.  
 
현직 임원들 또한 올해 초 영어 오픽 테스트를 치르고 회사에 성적표를 낸 것으로 전해졌다. 
 
본래 삼성전자의 경우 임원 승진 심사에서 토익 860점 이상을 영어성적 최고등급으로 분류했다. 그러나 토익시험이 실제 회화능력 검증에는 부족하다는 의견이 나오면서 임원들의 영어 실력을 재검증한 것으로 보인다.
 
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http://www.sedaily.com/NewsView/1RY87R6UDF

“경영 업무의 50퍼센트 이상을 핵심인재 확보에 두겠다. 계열사 사장들도 우수 인재 확보에 사활을 걸어라. 사장보다 더 많은 연봉을 줄 수 있는 인재를 확보하라. 사장단 평가 때에 핵심인재 확보 여부에 40퍼센트를 할애하겠다.”(이건희 삼성전자(005930) 회장) 

15일 삼성 직무적성검사(GSAT)를 치르고 나면 4~5월 중 삼성전자를 비롯한 삼성 계열사의 면접 일정이 진행된다. 계열사별로 면접 내용은 차이를 보이지만 원하는 인재상은 대체로 비슷하다는 게 삼성 관계자들의 설명이다. 선대 이병철 회장부터 이건희 회장이 줄곧 강조해온 ‘인재 제일’에 입각해 학력·성별·국적·종교를 차별하지 않고 사람을 뽑겠다는 입장이다. 삼성이 원하는 인재상을 Q&A로 알아보자. 

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구체적으로 요구되는 실무 능력은? 

-실행력이 강하고 창의적인 결과물을 낼 수 있는 사람을 선호한다. 취업 직후 바로 실무단계에 투입되더라도 무리 없이 일 할 수 있는 지원자를 뽑고 싶어 한다. 직무와 관련한 실무 경험을 꾸준히 쌓는 것이 좋다. 본인의 기본적인 전공 이력 정리가 필요하며, 제한된 시간안에 짜임새 있게 발표 내용을 구성하는 능력을 키워야 한다. 영어 회화 능력도 필수다. 전체 서류 전형에서 영어 평가에 토익이 아닌 오픽(OPIc)과 토익스피킹(TOEIC Speaking)만 보는 유일한 기업이다. 두 시험이 실제 영어 활용 능력을 평가하는 만큼 지원자들은 이와 관련해 만반의 준비가 필요하다. 입사 이후에도 꾸준히 영어 실력을 높여야 한다. 삼성전자에서 임원이 되려면 수준 높은 영어 사용이 필수 일 정도로 영어 사용을 중요하게 여기는 분위기다.

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출처 : http://www.sedaily.com/NewsView/1RY87R6UDF


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http://www.kwangju.co.kr/read.php3?aid=1523372400628585007


광주시 문화예술회관은 광주시립예술단 상임단원을 2차 공개모집한다.

모집 분야는 국악관현악단(4명), 소년소녀합창단(1명), 통합사무국(2명)이며, 26일부터 이틀간 접수한다. 응시원서는 광주문화예술회관 홈페이지(www.gjart.gwangju.go.kr)에서 내려받을 수 있고, 광주문화예술회관 관리운영과에서도 교부한다. 접수는 방문 또는 우편접수하면 된다.

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기획·홍보단원의 경우 국제공인외국어회화시험(OPIC) 등급 IM 이상 또는 토익스피킹 레벨6 이상인 자의 자격 요건이 추가된다. 서류심사, 실기전형, 면접시험 3단계를 거쳐 선발하며, 최종 합격자는 5월 24일 발표할 예정이다.
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http://moneys.mt.co.kr/news/mwView.php?type=1&no=2018040514538045458&outlink=1


삼성 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있다. 


삼성그룹은 5일 오후 '2018년 상반기 삼성그룹 신입·인턴사원 모집' 서류전형 결과를 발표했다.

삼성전자는 지난달 12일부터 20일까지 2018년 상반기 3급 신입사원 채용을 진행했다. 모집부문은 CE/IM부문(SW개발/회로개발/기구개발/재료개발, SCM/물류 등), DS부문(반도체설계/공정개발/설비·시스템개발/SW개발, 생산관리 등)으로 분류됐다.  

지원자격은 2018년 8월 이전 졸업 또는 예정인 자(2018년 7~8월 입사 가능한 자), 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자, 영어회화자격을 보유한 자(OPIc 및 토익스피킹에 한함)로 진행됐다. 


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http://www.gjdream.com/v2/news/view.html?news_type=203&uid=486596


한국전력공사·한국수자원공사 등 주요 공사·공기업들의 공채 소식이 이어지고 있다. 

3일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)은 ‘공채의 명가’ 서비스를 이용해 공채 소식을 정리, 발표했다.

한국전력공사는 2018년 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용을 진행한다. 모집 분야는 사무, 배전·송변전, 통신, 토목, 건축, 발전, 원자력, IT로 총 567명을 채용할 예정이다. 

지원자격은 TOEIC 기준 700점 이상 어학 성적 보유자로, 사무는 학력 및 전공 등의 제한이 없으며, 배전·송변전, 통신, 토목, 건축, 발전, 원자력, IT는 해당분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자다. 전형절차는 서류전형, 직무능력검사/인성검사, 직무면접, 경영진면접, 신체검사/신원조사 순으로 진행된다. 지원서는 5일부터 12일까지 한국전력공사 채용 홈페이지에서 접수하면 된다. 

한전KDN는 사무, 전산, 통신/전기, 정보보호 분야에서 일반직 채용형 인턴을 모집한다. 

기준 점수 이상의 영어시험 성적 보유자(TOEIC 700점, TEPS 555점, OPIc IM2등급, TOEIC스피킹 120점 이상)로, 전산, 통신/전기, 정보보호 분야의 경우 관련 전공자 또는 해당분야 자격증 보유자면 지원이 가능하다. 

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http://www.news2day.co.kr/101693

(뉴스투데이=김성권 기자) 포스코 그룹이 계열사 별로 2018년도 상반기 신입사원 채용을 실시한다. 4월 2일부터 16일 오후 2시까지 포스코 그룹 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다.  
 
모집 회사는 ▲포스코 ▲포스코건설 ▲포스코켐텍 ▲포스코엠텍 ▲포스코ICT 등 5개이며 각 회사별로 직무에 따라 ▲서울 ▲포항 ▲광양 ▲세종 ▲송도 ▲판교 등에서 근무하게 된다.  
 
공통적 자격 요건은 기졸업자 및 2018년 8월 졸업예정자 그리고 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자만이 지원할 수 있다. 또한, 최종학교 평균 성적이 100점 만점 환산 기준 70점 이상(학점 기준 누계 평점 4.5점 만점 3.0 이상)이어야 한다.  
 
계열사별로 요구하는 어학 성적 기준은 상이하다. 포스코는 이공계와 인문사회계에 각각 토익스피킹 110점 (또는 오픽 IL이상), 토익스피킹 150점 (또는 오픽 IM3 이상)의 어학 성적을 요구한다. 
 
포스코 건설은 기술계와 사무계에 각각 토익스피킹 130점 (또는 오픽 IM1 토익 710점), 토익스피킹 150점 (또는 오픽 IM3 토익 845점) 이상의 어학성적을 요구한다. 
 
포스코켐텍은 토익스피킹 110점 또는 오픽 IM2, 포스코엠텍은 토익스피킹 130점 또는 오픽 IM1, 포스코ICT는 토익스피킹 110점 오픽 IL 이상 성적이 요구된다. 
 
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