오픽(OPIc)을 위하여

http://www.moneys.news/news/mwView.php?type=1&no=2016090817148070255&outlink=1

아시아나항공 채용 서류 전형 합격자가 발표됐다. 오늘(8일) 오후 5시 아시아나항공은 홈페이지를 통해 2016년 캐빈승무원 인턴 전형 합격자를 발표했다. 

1차 실무자 면접 합격자는 2차 임원 면접 시 지정 서류를 제출해야 한다. 2차 임원 면접 시 실시하는 영어 구술 테스트는 토익스피킹 레벨 5 이상, OPIc IL 등급 이상 성적 제출자는 면제된다.

http://www.jobnjoy.com/portal/jobnews/plan_explan_view.jsp?nidx=167103&depth1=1&depth2=1&depth3=1

9월 7일 연세대 공학원에서 삼성물산 상사부문에 대한 채용설명회가 열렸다. 오는 9월 9일 서류접수가 시작되는 이번 채용은 삼성그룹 공채를 통해 3급 신입사원을 모집한다. 모집부서는 해외영업직과 경영지원직이며 9월 9일부터 20일까지 서류접수를 받는다. 두 부문 모두 전공제한은 없으며 지원 조건도 동일하다.

이날 설명회에서 학생들이 가장 궁금해하던 것은 채용에서 외국어능력의 중요성이었다. 삼성물산은 오픽 IH 또는 토스 7레벨 이상이 지원조건으로 삼성계열사 중 가장 높은 영어성적을 요구하고 있다. 직무역량면접에서도 15분의 발표와 15분의 질의·응답을 영어와 제2외국어로 진행하여야 한다.

영어능력 반영비율에 대한 학생들의 질문에 인사담당자는 “직무를 위해서 영어능력이 필요한 것은 사실이다. 하지만 영어보다 중요한 것은 해당 직무에 자신이 적합한지 파악하는 것”이라고 말했다.

덧붙여 “삼성물산은 사업의 발굴과 소멸의 사이클이 다른 기업들에 비해 빠르고 역동적이다”라며 “영어능력을 내세우기보다 본인이 새로움을 추구하고 현재에 머무르지 않는 사람임을 어필하라”고 조언했다.

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http://www.fnnews.com/news/201609070907519890

올해 하반기 신입직 취업을 준비하는 구직자 10명 중 7명은 외국어 시험성적을 보유하고 있는 것으로 나타났다. 

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또한 최근 외국어 말하기시험인 오픽(OPIc)을 응시한 신입직 구직자들을 대상으로 조사한 결과 IM2 등급을 획득한 응답자가 38.6%로 가장 많았다. 다음으로 ‘IH(21.6%)’, ‘IM1( 13.5%)’, ‘IL(12.3%)’ 순으로 조사됐다.

신입직 구직자들은 오픽(OPIc) 등 외국어 시험 준비는 보통 ‘1개월 미만 준비한다(83.6%)고 답했다. 시험 준비에 가장 효과적이었던 방법은 ‘독학(67.8%)’이었다. 이어 오프라인 강의 수강(26.9%), 온라인 강의 수강(14.6%), 그룹 스터디(14.6%) 순으로 도움이 되었다고 밝혔다.

http://news.mk.co.kr/newsRead.php?no=629472&year=2016

대한항공이 2016년 하반기 신입 객실승무원을 모집한다. 이번 모집은 5일 오후 5시까지 진행된다. 

지원서 접수는 대한항공 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통해 할 수 있다. 

해외여행에 결격사유가 없고 병역필 또는 면제자, 교정시력 1.0 이상인 자, 기 졸업자 또는 2017년 2월 졸업예정자는 이번 채용에 지원할 수 있다. 

어학성적은 TOEIC 550점 또는 TOEIC Speaking LVL 6 또는 OPIc LVL IM 이상 취득해야 한다. 

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http://sports.chosun.com/news/ntype.htm?id=201609070100047000003010&servicedate=20160906

대형 건설사들의 하반기 채용이 본격적으로 시작됐다. 6일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr)에 따르면 현대건설, 포스코건설, 대우건설, 대림산업, 현대엔지니어링, 코오롱글로벌 등이 신입사원 채용에 나섰다.

현대건설(www.hdec.co.kr)이 오는 12일까지 2017년 상반기 신입사원을 채용한다. 모집부문은 기술직군(토목공학계열, 건축공학계열, 기계공학계열, 전기/전자공학계열, 안전공학계열), 사무직군(상경/법학/인문/사회/어문계열), R&D직군(토목/도시/교통공학계열, 전기/전자공학계열) 등이다. 회사 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 공통 자격요건은 분야별 관련학과 전공 2017년 2월 졸업예정자 혹은 기졸업자로서 2017년 1월 입사가능한 자, 글로벌 역량을 갖춘 해외근무 가능한 자, 지원서 제출 마감일 기준 2년 이내 취득한 영어성적 보유자 등이다. 

현대엔지니어링(www.hec.co.kr)도 12일까지 대졸 신입사원을 모집한다. 모집 전공은 기계공학, 전기/전자, 건축(공)학, 토목공학, 화학공학, 안전/보건/환경, 인문전계열 등이다. 회사 채용 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 공통 응시자격은 정규 4년제 대학이상 졸업(예정)자로 분야별 관련학과 전공자, 2017년 1월 입사 가능자, 모집공고일로부터 2년 이내 취득한 공인 어학성정을 보유한 자로 기사자격 소지자는 우대한다.

대우건설(www.daewooenc.com)은 오는 19일부터 10월 4일까지 하반기 신입사원을 모집한다. 모집부문은 시공/사업관리(토목, 건축, 기계, 전기/계장), 일반(중기, 자재/물류, 사업, 안전) 등이다. 채용 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 공통 응시자격은 2017년 1월 입사가 가능한 자로 모집부문 관련 자격증 소지자는 우대한다.

코오롱글로벌 건설부문(www.kolonglobal.com)은 19일까지 그룹공채 형태로 하반기 대졸 신입사원을 모집한다. 모집 분야는 설계/시공/공무, 현장관리, 국내영업, 해외영업 등이다. 코오롱그룹 채용 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 공통 자격요건은 4년제 정규대학 기졸업자 및 졸업예정자(2017년 2월), 영어말하기 점수 보유자 등이다. 

포스코건설(www.poscoenc.com)은 20일까지 신입사원 채용을 진행한다. 모집분야는 이공계(플랜트, 건축, 토목), 인문사회계(경영지원) 등이다. 포스코 채용 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다. 공통사항은 기졸업 또는 2017년 2월 졸업예정자, 최종학교 평균 성적 100점만점 환산 70점 이상(학점 평점 4.5만점 3.0이상), 어학의 경우 이공계는 토익스피킹 130점 또는 오픽 IM1 이상이며 인문사회계는 토익스피킹 150점 또는 오픽 IM3 이상 등이다. 

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http://www.fnnews.com/news/201609020848095215

본격적인 하반기 신입 공채 시즌을 맞아 취업포털 인크루트가 9월 한 달간 진행되는 대기업 신입채용 소식을 정리해 2일 발표했다. 규모가 큰 대기업답게 다양한 모집부문에서 채용을 진행한다. 

기아자동차에서 신입사원을 모집한다. 모집부문은 상품, 마케팅, 해외영업, 국내영업, 품질, 구매, 생산(공장), 생산기술, 경영기획, 경영지원, 재경, 홍보, IT/차량지능화이다. 지원자격은 4년제 정규대학 2017년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자, 공인영어성적을 보유한 자(2015년 1월 1일 이후), 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 자이다. 전형절차는 지원서접수, 서류전형, HMAT. 실무면접, 임원면접, 입사 순이며 접수는 9월 12일 월요일 까지 기아자동차 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다.

코오롱그룹에서 신입사원을 모집한다. 모집부문은 코오롱인더스트리㈜ 제조부문[국내·해외영업, 생산기술·QA, 설비기술, 환경안전, R&D, 사업기획, 회계, 구매, 인사], 코오롱인더스트리㈜ FnC부문[기획MD, 영업관리, 마케팅], 코오롱글로벌[건설-설계·시공·공무, 현장관리, 국내영업, 해외영업, 상사 - 상사영업, 인사, 회계, 법무], 코오롱글로텍[국내/해외영업, 경영지원, 생산품질관리, 디자인, R&D], 코오롱패션머티리얼[원단소재 마케팅, 설비기술, R&D], 코오롱플라스틱[생산기술, 국내/해외영업, R&D], 코오롱생명과학[국내/해외영업, 임상개발, 품질관리(QC·QA), 환경안전, 공무, R&D, 경영관리, 재무·자금, 인사·교육, 세무·회계], 코오롱제약[의원영업], 코오롱베니트[영업, 사업기획, 물류BPO, IT(개발·운영·엔지니어)], 코오롱이엔지니어링[설계]이다. 지원자격은 4년제 정규대학 기졸업자 및 졸업예정자, 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 자, 영어말하기(OPIc 또는 TOEIC Speaking) 점수를 보유한 자이다. 전형절차는 입사지원, 서류전형, LSIT(인적성검사), 면접전형, 채용검진, 최종합격 순이다. 접수는 9월 19일 월요일까지 코오롱그룹 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다.

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http://www.jobnjoy.com/portal/jobnews/plan_explan_view.jsp?nidx=165322&depth1=1&depth2=1&depth3=1

현대·기아자동차는 8월 30일 13시부터 오는 9월 9일까지 자사 채용 홈페이지를 통해 ▲개발 ▲플랜트 ▲전략지원 등 세 부문의 ‘2016년 하반기 대졸신입 및 인턴사원 채용’을 시작한다. 

이 중 대졸신입사원은 2017년 2월 졸업 예정자 또는 기졸업자가 대상이며, 인턴 사원은 2017년 8월 혹은 2018년 2월 졸업예정 대학생을 모집한다. 

모집 분야별 직무는 ▲개발 부문(기술경영, 차량설계, 차량평가, 파워트레인, 재료, 상용차개발, 파이롯트, 구매/부품개발) ▲플랜트 부문(플랜트기술, 플랜트운영, 품질 ▲전략지원 부문(상품전략, 마케팅, 영업/서비스, IT, 재경, 경영기획, 홍보, 경영지원) 등이다. 서류전형 결과는 10월 4일 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정이다. 이 회사의 전형절차는 서류접수→ HMAT(인적성검사) → 1차 면접 → 2차 면접 및 신체검사로 이뤄진다. 

현대차 그룹은 이번 채용을 위해 지난 25일부터 26일까지 잡페어를 개최했으며, 9월 2일부터 일주일 동안 전국 18개 대학에서 채용 설명회도 진행할 예정이다.

현대자동차 채용 관련 일문일답 

(캠퍼스 잡앤조이가 2016 하반기 채용과 관련해 알고 싶은 몇 가지 것들을 현대자동차 측에 물어 보았다.)

인문계와 이공계의 모집 비율은.

통상 인문계와 이공계 모집 비율은 1대 4 정도로 이공계열이 더 많은 비중을 차지하고 있다. 

경영학, 기계공학 전공 외에 다른 전공자도 입사지원 가능한가. 

지원 분야에 전공 제한은 없다. 자동차 산업은 제조업과 서비스업을 아우르는 다양한 사업영역에서 가치를 창출해야 하는 비즈니스인 만큼 전국 사업장에서 다양한 업무를 수행하기 위해 거의 모든 전공이 필요하다.  

직무에 따라서는 해당 전공을 꼭 필요로 하는 부문이 있는가 하면, 경우에 따라서는 전공보다는 열심히 하려는 자세가 더 중요한 부문도 있기 때문에 지원 가능여부에 대해서는 모든 분들에게 기회가 열려 있다. 

대졸신입사원 모집의 지원 자격·나이·학력·토익 점수 등의 기준은. 

올해 하반기 대졸신입사원 채용은 4년제 정규대학 졸업자 혹은 졸업예정자를 대상으로 한다. 연령 제한은 없다. 해외여행에 결격사유가 없다면 누구나 지원 가능하다. 

하지만 최근 2년 이내 획득한 공인영어성적(TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, TEPS SPEAKING)이 없다면 지원이 불가능하다. 성적표 원본은 전형 중 제출해야 한다.  

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http://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=371658

[천지일보=최유라 기자] 외국어말하기평가인 OPIc(Oral Proficiency Interview-computer)평가가 정규 교과과정 도입, 졸업인증제, 학점인정제 도입 등 대학들의 OPIc 활용도가 높아지고 있다.

삼성그룹 HR전문기업 멀티캠퍼스가 주관, 시행하는 OPIc은 실질적이고 객관적인 외국어구사능력을 측정하는 평가로 주로 채용 및 인사고과에 활용되는 것으로 널리 알려져 왔으나 최근 대학들의 OPIc 도입 및 제도화가 확대되고 있어 주목을 받고 있다. 

취업난 심화에 따라 많은 대학들이 직무역량 중심의 교과과정을 확대하는 추세인 가운데 OPIc 평가를 졸업인증에서 학점인증제, 정규 교과과정 도입 등으로 활용도를 넓히며, 대학 재학생들의 글로벌 현장 실무역량을 높이려는 대학들의 움직임이 활발하다. 

올해 학점인증제를 신규 도입한 대학으로는 동국대학교, 서울과학기술대학교 등이 있으며, 한양대학교는 대학 최초로 총학생회의 예산을 활용해 응시료 반값지원제도를 신설하는 등 현재 전국의 200여개 대학에서 각 학교별 특성에 맞춘 OPIc 평가 활용을 확대하고 있다.

특히 서일대학교 비즈니스 영어과는 영어활용 직무역량 향상을 위해 OPIc 평가를 정규교과과정(4학점)으로 개설하여 스크립트 작성에서 인터뷰, 프레젠테이션 시연 및 OPIc 전공동아리 운영 등으로 커리큘럼을 구성해 운영 중이다. 

고미숙 서일대학교 교수는 “비즈니스 영어 학과생들에게 필수적인 영어말하기 활용능력을 기르기 위해 공인 외국어말하기평가인 OPIc 평가가 가장 적합할 것으로 판단해 ‘OPIc 정규 교과과정’을 편성하게 됐다”고 전했다. 

이재학 멀티캠퍼스 상무는 “OPIc 평가는 단순한 외국어말하기 시험이 아닌 실용적이고 객관적인 외국어활용능력을 강화할 수 있는 기준으로서 인정받고 있다”며 “대학 내 OPIc 평가의 활용도 확대를 통해 OPIc 응시대상이 취업을 앞둔 졸업예정자부터 대학 초년생들까지 확대될 것으로 기대하고 있다”고 밝혔다. 

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http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20160828_0014351964&cID=10201&pID=10200

현대자동차그룹 30일부터 신입사원 원서 접수

SK·LG 9월 1일, 삼성 9월 7일부터 공채 시작

【서울=뉴시스】장윤희 기자 = 삼성·현대자동차·SK·LG 등 4대 그룹이 하반기 공개채용을 본격적으로 시작하면서 채용 시장이 꿈틀대고 있다. 

29일 재계에 따르면 현대자동차그룹은 30일, SK그룹과 LG그룹은 9월 1일, 삼성그룹은 9월 7일부터 하반기 공개채용을 시작한다. 

각 기업은 구체적인 채용 규모는 밝히지 않았지만 업계에서는 경기 침체와 계열사 구조조정 등의 영향으로 지난해보다 소폭 감소할 것으로 내다보고 있다. 

현대자동차는 30일부터 9월 9일까지 하반기 신입사원과 동계 인턴을 모집한다. 채용분야는 ▲개발 ▲플랜트 ▲전략지원이다. 서류전형 합격자들은 인적성검사 'HMAT'를 거쳐 두차례의 면접을 치러야 합격할 수 있다. 

삼성그룹은 9월 9일부터 20일까지 '삼성커리어스'를 통해 대졸 신입사원(3급) 원서 접수를 받는다. 원서는 계열사 한곳에만 낼 수 있으며 서류심사인 '직무적합성평가' 통과자는 10월 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치르게 된다. 이후 실무면접과 창의성 면접, 임원면접을 거쳐 최종 합격자가 발표된다.

이번 공채는 삼성그룹이 채용 개편안을 도입한 지 두번째로 진행되는 시험이다. 지난해 하반기 삼성그룹은 허수 지원자를 거르기 위해 서류심사를 강화하는 내용의 채용 개편을 벌였다. 

그동안 삼성은 평균 학점 B0(4.5만점 기준 3.0)에 직군별 영어회화시험 최저 등급을 충족시킨 지원자 전원에게 필기시험 응시 기회를 부여했다. 열린 채용의 순기능이 있었지만 매년 지원자가 20만명씩 몰려들면서 허수 지원이 늘고, 삼성이 고사장 확보에 차질을 빚으면서 서류심사와 필기전형을 깐깐하게 개편했다.

취업포털 잡코리아와 취업영어 오픽이 지난 24일 세종대학교에서 공동 개최한 하반기 취업콘서트에는 1500여 명이 몰리며 성황을 이뤘다.

http://www.acrofan.com/ko-kr/detail.php?number=10338&thread=AC08

잡코리아(대표 윤병준)가 취업영어 오픽과 함께 2016년 하반기 공채 대비 대규모 무료 취업콘서트를 개최한다고 10일 밝혔다.

먼저, 직무를 주제로 진행되는 1부에서는 롯데칠성음료 전략기획, LG디스플레이 인사, 前삼성전자 마케팅 담당자가 현업 경험을 바탕으로 직무 전문 강연을 들려줄 예정이다.

이어 채용을 주제로 한 2부에서는 2016 하반기 대기업 공채 트렌드 소개와 함께 CJ, 아모레퍼시픽 그룹의 채용 설명회가 진행될 예정이다.

취업콘서트에 참여하면 다양한 경품도 제공된다. 취업콘서트 행사 당일 참가자에게는, 잡코리아 인성역량 검사권, 오픽 응시권과 오픽 교재 등을 증정한다.