오픽(OPIc)을 위하여

https://www.sedaily.com/NewsView/1VJAHZHU2Q

주요 기업들의 상반기 공개채용이 진행 중인 가운데 취업준비생들은 이미 올 하반기 공개채용으로 눈을 돌리고 있다. 취업준비생들은 전반적 채용 방식을 비롯해 회사별로 뽑는 직군은 무엇인지 등 정보에 목이 마르다. 이에 진학사의 취업정보 사이트 캐치(CATCH)의 도움을 받아 주요 10대 그룹들이 어떤 방식으로 채용을 진행하는지에 관한 전반적 경향을 소개한다. 더불어 각 그룹별로 두고 있는 이른바 ‘무(無)스펙’ 채용 전형에 대해서도 알아본다.

재계 순위 독보적 1위인 삼성그룹은 지난 2017년을 마지막으로 그룹 공채를 없애고 계열사별로 채용을 진행한다. 삼성 계열사에서 매년 뽑는 신입사원은 총 8,000~9,000명 선으로 알려져 있으며 작년에는 향후 3년간 4만명을 직접 고용한다는 계획도 밝혔다. 신입사원으로 뽑는 직급 가운데 5급은 고졸채용, 4급은 전문대졸채용, 3급은 대졸 채용이다. 3급 채용은 관계사 간 중복 지원이 안 되며 학점 제한은 없다.

삼성 계열사에 입사하려면 직무적성검사 ‘GSAT’을 통과해야 한다. 연구개발, 기술·설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자를 대상으로 하며, 언어력·수리력·추리력·시각적사고 4개 영역 110문항을 115분안에 풀어내야 한다. 지난해 상반기에는 상식 과목이 제외된 대신 직관력이나 문제해결능력을 검증하는 문항들이 어려워졌다. 소프트웨어(SW) 직무의 경우 GSAT 대신 역량테스트를 보며, 지난해 테스트 과목은 C, C++, 자바, 파이썬 등이었다. 디자인직은 디자인 포트폴리오를 심사받게 된다. 그 다음 종합면접은 직무역량면접, 창의성면접, 임원면접을 모두 일대다 방식으로 하루 만에 소화한다. 직무역량면접은 주제 3개 중 1개를 골라 30~40분 준비한 다음 프리젠테이션을 하고, 창의성면접은 주어진 문제에 대한 풀이 시간 40여분을 준 후 프리젠테이션을 진행한다. 김준석 진학사 캐치본부장은 “삼성그룹에 입사하기 위해서는 GSAT라는 1차 관문을 우선 통과해야 하는 만큼, 지원 계획이 있으면 공채 시작 전에 미리 준비할 필요가 있다”고 말했다.

주요 계열사별로 채용하는 직군과 채용 방식은 다양하다. 대표 계열사인 삼성전자는 연구개발, 소프트웨어, 기술·설비, 영업마케팅, 디자인, 경영지원, SCSA(소프트웨어 비전공자를 채용해 교육을 통해 개발자로 키우는 채용제도) 직군을 뽑는다. 반도체·네트워크·생활가전 등 사업부문을 먼저 선택한 후 원하는 세부직무에 지원해야 하기에 사업부문별에 대한 전반적인 이해도 필요하다. 지난해 삼성그룹 계열사들이 공채로 선발한 인원 약 1만명 중 삼성전자 반도체 부문에서만 4,500명 가량 채용했다. 중국어학점수가 있는 경우 우대받는다.

상사·패션·건설·리조트 등 사업부문이 다양한 삼성물산은 올 상반기 상사 부문에서 해외영업, 패션 부문에서 리테일영업·경영지원, 건설 부문에서 기술·경영지원, 리조트 부문에서 조경시공·코스관리·경영지원 등을 채용했다. 상사부문의 해외영업은 일반영업, 기술영업 모두 전공 무관이지만 기술영업 쪽은 이공계를 우대한다. 패션부문에선 리테일영업은 영업과 유통전략 수립 및 국내 영업점 브랜드 관리를 맡는다. 신입패션 전문인력(디자이너, 모델리스트)의 채용은 매년 상반기에 별도로 진행된다. 건설 부문의 기술직은 설계·시공·사업관리 등의 업무를 수행한다.

삼성SDS는 SW, 사용자경험(UX)디자인, 경영지원, SCSA로 채용을 진행한다. SW와 SCSA의 차이점은 지원자격으로, SW 직군은 이공계 내 6개 전공만 지원할 수 있지만 SCSA 직군은 인문계·자연계 전공이 지원할 수 있다. 기타 공학 전공자의 지원은 제한된다. SCSA 직군은 채용할 때 전공보다 태도를 중시한다고 평가된다. 이 직군은 직무역량면접에서 포트폴리오 면접을 본다. 본인이 왜 SW에 관심을 갖게 되었는지를 5분 정도 발표하며, 알고리즘 관련 문제도 풀어야 한다.

삼성화재는 대졸공채로 영업관리·손해사정 직무를 채용한다. 영업관리는 상담, 시장조사, 전략수립 등 거래처 및 보험설계사(RC) 조직관리를 맡는다. 손해사정은 발생하 사고에 관한 자료 수집, 조사, 분석을 통해 손해액 및 보험금을 산정하는 업무를 수행한다. 삼성화재의 인성면접은 합숙면접으로 1박 2일간 진행되며, 개인별 면접 방식이다. 호텔신라는 삼성그룹의 유일한 유통사업체로 면세사업부에서는 온·오프라인 매장 관리 및 마케팅, 물류운영, 모바일·웹 UX 기획 및 관리, 회계와 세무, 매장 디자인 기획·설계 등을 뽑는다. 호텔&레저사업부는 객실·프론트 담당 서비스직, 모바일·웹 UX 기획 및 관리, 경영지원 등의 직무가 있다. 인테리어 직무를 빼고 오픽 IH 이상 또는 토익스피킹 레벨7 이상이어야 지원 가능하다. 인테리어직무는 오픽 IL이상, 토익스피킹 레벨5 이상이면 된다.

국내 최대 광고회사인 제일기획은 신입사원 공채로 기획, 디지털기획, 제작(Art), 제작(Cw) 등의 직무를 뽑는다. 디지털기획직은 디지털미디어나 플랫폼 관련 기획·분석·운영을 맡는다. 기획직은 일반적 광고기획·영업, 리테일, 디지털 캠페인, 브랜드 관련 업무를 수행한다. 제작(Art)은 매체 및 디지털 광고 등의 제작을, 제작(CW)는 카피라이팅 관련 업무를 담당하게 된다. 제작(Art) 직군을 제외하고는 오픽 IH, 토익스피킹 레벨7 이상이 있어야 지원할 수 있다.

출처 : https://www.sedaily.com/NewsView/1VJAHZHU2Q

http://www.news2day.co.kr/126486

OPIC 또는 토익 스피킹 일정 등급 이상 자격 보유해야 

[뉴스투데이=강이슬 기자]

▷전형 : 신입 디자이너 공개채용

▷모집 분야 : 정보실(VOV), 스타일 디자이너(VOV, G-CUT, TOMBOY), 그래픽 디자이너 등

▷자격요건 : 2019년 9월부터 근무 가능한 자, 기졸업자 혹은 2019년 8월 졸업예정자, 영어 회화 자격 보유자(OPIC IH 이상 또는 토익 스피킹 LV7 이상) 등

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http://www.jobnjoy.com/portal/1618/news_view.jsp?nidx=339662&depth1=3&depth2=1&depth3=1[하이틴잡앤조이 1618=정유진 기자] 국민연금관리공단에 입사 후 재직자 전형으로 2017년 한양대 산업융학부에 입학해 올해 3학년인 양효정(25세)씨는 휴학을 결정했다. 교환학생을 목표로 영어 공부에 매진하기 위해서다. 양 씨는 “교환학생 자격조건이 토플이나 오픽 점수가 있어야 충족이 된다”며 “마음먹고 휴학한 만큼 열심히 공부해서 꿈을 펼쳐 보고 싶다”고 밝혔다.

현재 무슨 일을 하고 있나요.
국민연금공단에서 가입지원부를 담당하고 있습니다. 가입지원부에서도 사업장가입자를 지원하는 업무를 하고 있습니다.

대학에 진학한 이유는 무엇인가요.
세상을 좀 더 다각도로 이해하고 싶었고 빠르게 발전하는 세상에서 적응해 나아가고 싶었습니다. 원래 IT쪽에 관심이 있어서 관심 있는 분야에 진학하게 됐습니다. 무엇보다 회사에서 하는 업무에 적용해서 회사에도 기여하고 나 자신도 발전시켜보자 하는 마음으로 학교에 진학하게 됐습니다.

대학 진학은 준비는 어떻게 했나요.
입사할 때부터 계획했습니다. 처음에 입사할 때부터 후 학습에 대한 생각이 계속 있었고 본격적으로 준비한건 입시공고가 뜬 해인 2016년도입니다. 그때부터 다양한 대학을 비교하면서 고민했습니다.

학교홈페이지에서 재직자 전형을 알아봤고 대학별로 정리해가면서 저와 맞는 학교를 찾아갔습니다. 면접이 있는 대학에는 예상 질문과 답변을 스크립트로 짜서 답변하는 연습을 했습니다. 면접에서 제일 중요한건 발성이라고 생각해서 발성이 잘 되도록 긴장을 푸는 연습을 제일 많이 했습니다.

후 학습이 필요한 이유는 뭐라고 생각하나요.
무엇인가 배우고 싶은 사람들에게 좋은 기회며 대학을 가서 배우는 과정을 통해 견문이 넓어진다고 생각합니다. 또한 대학에서 다양한 사람들을 만날 수 있는 기회가 많습니다. 물론 요즘은 다양한 매체를 통해서 질 좋은 교육을 받을 수 있어서 꼭 가야한다고 생각은 아니지만 끊임없이 도전하고 싶다면 꼭 추천하는 바입니다. 대학은 세상을 좀 더 크게 바라보게 해주는 하나의 문이라고 생각하기 때문입니다.

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http://www.ekn.kr/news/article.html?no=430682

에어부산에서 캐빈승무원(신입인턴)을 모집한다. 채용 시 기내안전 및 대고객 서비스업무를 담당하게 되며, 전공과 무관하게 기졸업자 또는 2020년 2월 이전 졸업예정자면 지원할 수 있다. 또한, 국내 정기 영어시험 성적을 소지하신 분(토익, 토익스피킹, 오픽)이어야 하며 해외여행에 결격사유가 없고 남자의 경우 병역필 또는 면제자여야 한다.

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https://www.mk.co.kr/news/society/view/2019/05/294922/

업무 경험 기회를 얻고 취업의 꿈도 이룰 수 있는 채용전제형 인턴 모집 시즌이 개막했다. 

공채만큼 전형이 복잡하지 않아 부담이 적고, 실제 근무하며 업무와 회사 문화에 대해 배울 수 있는 인턴 제도는 취업준비생들에게 `꼭 잡아야 하는 기회`로 인식되고 있다. 특히 채용전제형 인턴은 정규직 채용 기회도 얻을 수 있어 일석이조다. 일부 기업의 경우 채용전제형 인턴의 정규직 전환율이 70~80%에 달한다.기업 입장에서도 인턴십을 통해 채용 후보자의 역량을 좀 더 세밀하게 평가할 수 있어 인턴 채용에 적극 나서는 추세다. 

롯데그룹은 오는 15일까지 `2019년 하계 인턴십 채용`을 진행한다. 롯데 하계 인턴십 채용은 17개사, 29개 직무를 대상으로 진행된다. 15일까지 서류를 접수하고, 이후 서류전형에서 합격되면 `엘탭(L-TAB·조직적합도 진단)` 전형을 거친 뒤 면접을 치르게 된다. 면접전형 합격 이후에는 하계 인턴사원으로 7~8월 동안 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 된다. 

인턴십 기간에 실습평가와 이후 최종 면접을 치르면 2020년 1월 입사 신입사원으로 전환 채용될 수 있다. 

롯데는 인턴 모집에 앞서 6개 대학에서 계열사 인사담당자와 모집 직무담당자 등이 참여하는 `캠퍼스 잡 토크(Job-Talk)`를 진행했으며 10일에는 엔제리너스 건대역점에서 `잡 카페`를 진행할 계획이다. 잡 카페에서는 채용에 참여하는 계열사 채용담당자와 직무담당자들이 한데 모여 상담 형식으로 전형과 직무에 대한 취준생들의 질문을 받는다. 참여자 편의를 위해 채용 홈페이지를 통해 8일까지 잡 카페 채용 상담의 사전 예약을 받는다. 

롯데 인사담당자는 "이번 채용과 관련해 구직자들에게 필요한 정보를 제공하는 데 심혈을 기울일 계획"이라며 "기존 정보 전달 강의식에서 벗어나 대화형 간담회 형식으로 진행해 지원자들이 지원 회사와 직무를 선택하는 데 실질적인 도움이 되도록 하겠다"고 밝혔다. 

이랜드그룹 전략기획본부(ESI)에서도 13일까지 정규직 전환형 하계 인턴을 모집한다. ESI는 이랜드그룹 전략기획본부이자 인하우스컨설팅펌이다. 국내외 200여 브랜드와 지점의 전략을 기획하고 경영할 핵심 인재를 양성하기 위한 목적으로 2007년 만들어졌다. 실제 ESI 출신의 핵심 인재들이 주요 브랜드 경영자로 빠르게 발탁되고 있다. 

모집부문은 전략기획 및 컨설팅·인사·재무 및 자금 등으로 패션, 리테일, 외식, 호텔&리조트, 건설개발, 테마파크, 시스템스 등 다양한 산업에서 근무하게 된다. 수료·졸업자 및 2019년 8월, 2020년 2월 졸업예정자가 지원 대상이며 전공·학점·어학성적 등 다른 스펙의 제한은 없다. 

이랜드그룹의 이번 하계 인턴십은 국내뿐 아니라 베트남과 중국 등 해외에서의 인턴 경험을 제공한다는 게 특징이다. 개인이 희망하는 산업군, 희망하는 국가, 개인의 강·약점 및 프로젝트 팀의 필요를 고려해 팀 배정이 이뤄지며 왕복 항공료와 체류비용은 급여와 별도로 회사에서 부담한다. 

이랜드 인사담당자는 "ESI 인턴십은 경험 그 자체만으로도 업계에서 경쟁력을 인정받고 있다"며 "현직 컨설턴트와 인턴사원들이 팀을 구성해 약 두 달간(7~8월) 한 개의 프로젝트를 진행하는데 그 과정에서 인턴사원들이 제안한 아이디어와 솔루션들이 실제 사업에 직접적으로 반영돼 결과물로 나오게 된다는 점이 매력적"이라고 전했다. 

LG상사는 26일까지 하계 채용연계형 인턴을 모집한다. 사업부문(자원·인프라 사업개발·영업), 지원부문(재경·기획·HR) 등의 직군에서 모집하며 중국어, 인도네시아·마인어, 일본어 등 동남아 국가 언어 등 기타 외국어 능력 우수자를 우대한다. 서류전형에 합격하면 6월 면접을 치르고 7~8월 동안 인턴십을 수행하게 된다. 

LG상사 인사 관계자는 "서류와 면접 전형에서는 지원자의 실제 경험을 바탕으로 자신의 포부를 솔직하게 그리고 진정성 있게 전달하고 자신감을 담는 것이 필요하다"며 "LG상사는 사업적 감각과 회계나 재무 등 숫자에 대한 감각을 갖춘 인재를 선호한다. 또 해외 현장 근무에 대해 관심이 많고 오픈 마인드가 있는 인재라면 더욱 바람직하다"고 말했다. 

LS산전은 19일까지 `글로벌 비즈니스 탤런트(GBT)` 채용연계형 하계 인턴을 선발한다. 생산, 설계, 연구개발, 영업, 글로벌 등 5개 분야에서 인턴을 모집하며 토익 800점(오픽 IM2)에 학점 3.0점(4.5점 만점) 이상이면 지원할 수 있다. 데이터 사이언스 직무는 석사 이상만 지원할 수 있다. 서류전형에서 합격하면 6월 중 영어면접과 실무면접을 통해 인턴이 선발된다.

 인턴은 7~8월에 6주 동안 인턴십을 치르게 된다. 

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https://www.mk.co.kr/news/society/view/2019/05/289200/

공인 어학평가 오픽(OPIc) 시행사인 멀티캠퍼스는 오는 20일 서울 광진구 세종대학교 광개토관 15층 소극장에서 IT계열 취업준비생 대상 `OPIc 취업마스터플랜` 특강을 무료로 개최한다고 3일 밝혔다. 

멀티캠퍼스는 세종대에 앞서 지난 1월 31일 멀티캠퍼스 역삼을 시작으로 경희대학교, 성균관대학교, 숭실대학교에서 특강을 진행했다. 

OPIc 취업마스터플랜은 기업·기관 공채를 대비하는 취업준비생 대상으로 자기소개서와 어학성적, 면접 등 취업에 필요한 핵심 정보를 하루 동안 압축해 무료로 알려주는 올인원(All in one) 취업특강이다. 

이번 특강은 인문·이공계 등 전공과 상관없이 IT계열 취업 팁을 전달하는 것이 특징이다. 해당 분야의 전문가가 ▲기업분석 ▲채용동향 ▲청년취업아카데미 ▲OPIc 및 대학연합평가 ▲자기소개 작성법 등 IT계열 기업·기관 공채 대비 전략에 대해 소개한다. 

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http://www.siminilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=622471

에이프릴(APRIL) 멤버 레이첼이 오픽 인증서를 인증했다. 

레이첼은 지난 8일 자신의 인스타그램에 "#오픽 AL 받았어용!! 요기 인증서닷 야호"라는 문구와 함께 사진을 게재했다. 

사진 속 레이첼은 체크 재킷을 입고 오픽 인증서를 들고 환히 웃고 있다. 그는 "#버킷리스트 하나 완료. 열심히 #자기개발중 #레이첼"이라고 덧붙이며 착실한 자기관리를 전했다.

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http://www.xportsnews.com/?ac=article_view&entry_id=1102214

http://www.xportsnews.com/?ac=article_view&entry_id=1102214