삼성 직무적합성평가란? 삼성맨 꿈꾼다면 준비 어떻게?

 

5단계 : 직무적합성평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접
연구개발ㆍ기술직군, 전공 우수자 2단계까지 쉽게 간다
영업ㆍ경영지원직군, 직무 에세이 준비 필요
"과도한 스펙쌓기 지양, 직무 위한 전공 충실"

 

 

 

 

 

 

아시아투데이 김성미 기자 = 삼성 공채를 노리는 취업준비생이라면 과도한 스펙 쌓기에 목숨 걸 필요가 없다. 삼성 채용제도가 내년 하반기부터 지원하는 직군에 필요한 역량을 평가하는데 중점을 두기 때문이다. 

5일 삼성그룹은 전면 개편된 대졸 채용제도를 발표했다. 직무적합성평가, 창의성면접 등이 새롭게 도입됐다. 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 “우수 직원들의 업무성과 요인을 분석한 결과 직군별 성과요인에 차이가 있었다”며 “획일적 채용 방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 개편했다”고 밝혔다. 

기존의 ‘삼성직무적성검사(SSAT)-실무면접-임원면접’ 3단계에서 ‘직무적합성평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’의 5단계로 복잡해졌다. 그러나 직무 능력을 평가하기 위한 단계가 세분화된 것으로 단계를 통과하기 위한 불필요한 준비는 줄 것으로 예상된다.

1단계 ‘직무적합성평가’는 새로 도입됐다. R&D·기술·소프트웨어(SW)직군과 영업·경영지원직군으로 나뉜다. 연구개발(R&D)·기술·SW직군은 전공 능력 중심으로 평가한다. 전공 이수 과목 수, 전공 난이도, 취득 성적 등이 기준이다. 

삼성그룹 관계자는 “중요하지만 깊이 공부하기 어려운 수학·물리 등 공학 기초 과목과 설계 등 실습이 포함된 과목을 심도 있게 공부하고 지원 회사와 연관된 과목을 이수하면 유리할 것”이라고 말했다. 

영업·경영지원직군은 직무 에세이를 제출한다. 지원하는 직무에 대해 관심을 가지고 성실히 준비한 지원자를 선발한다. 이 팀장은 “영업직의 경우 리더십·팀업·사교성 등 적합성을 갖췄다고 하면 좋은 점수를 받을 수 있다”며 “직무 에세이는 글 쓰는 능력을 평가하는 게 아니라 직무에 어떤 관심을 가졌는지 실제 사례를 구체적으로 적시해야 한다”고 설명했다.

즉 토익 990점, 어학연수 등 과도한 스펙 쌓기에 몰두하기보다는 전공 공부, 직무관련 경험을 쌓는 것이 바람직하다. 

2단계가 SSAT다. 삼성 고시로 불리는 SSAT는 1단계 통과자만 응시할 수 있다. 한해 20만명이 응시하며 사설학원까지 생기는 등 과열된 경쟁이 누그러들 것으로 보인다. 응시자격은 동일하다. 졸업 또는 졸업예정자로 학점은 전 학년 평균 평점이 4.5점 만점에 3.0점 이상, 계열사별로 오픽(OPIc)이나 토익스피킹 점수도 내야한다.  

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